Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.

Доплата до фактического среднего заработка больничного листа Вопрос: В коллективном договоре предприятие установило оплату больничных листов сотрудникам в порядке, предусмотренном законодательством, при этом оплату не более 15 дней нетрудоспособности в календарном году исходя из их фактического среднего заработка. Доплата до фактического среднего заработка отражается в бухгалтерском учете на тех же затратных счетах, на которых учитывается зарплата соответствующих работников. При этом ее можно учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Основанием для выплаты доплаты являются коллективный договор и больничный лист. Кроме того, может понадобиться справка о сумме заработка за два календарных года от предыдущего работодателя. Никаких дополнительных документов в том числе заявление работника для выплаты доплаты не нужно. В том случае если работодатель не производит выплату доплаты, предусмотренную коллективным договором, он может быть привлечен к административной ответственности, установленной ч. Кроме того, за период просрочки возникает необходимость оплатить проценты в порядке, установленном ст.

Классификация затрат

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от В случае расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам применяют нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от Алгоритм расчета среднего заработка различен.

Следовательно, если доплата до оклада на период командировки предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Списание суммы превышения рыночной цены над учетной за счет виновного лица Дт 73 Кт 98 Поступление денежных средств в погашение недостачи Дт 50 Кт 73 Списание суммы превышения рыночной цены над учетной Дт 98 Кт В налоговом учете убытки от недостачи материальных ценностей в производстве и на складах, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены, могут быть учтены в составе внереализационных расходов подп.

Факт отсутствия виновного лица должен быть документально подтвержден уполномоченным органом государственной власти, в том числе органами прокуратуры, следствия и дознания. В качестве документа, подтверждающего факт отсутствия виновного лица, может быть признано постановление о приостановлении предварительного следствия письмо Минфина России от Без документального подтверждения факта отсутствия виновного лица нельзя признать убыток по недостаче в целях налогообложения прибыли.

То же относится к случаю отказа работодателя от взыскания суммы ущерба с виновного лица. В этих случаях в учете возникает постоянная разница и соответствующее ей налоговое обязательство п. Материальная ответственность При обнаружении недостачи или порчи имущества далее — ущерб к ответственности привлекаются виновные лица. Материальная ответственность работников установлена главой 39 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: При наличии вины возмещению подлежит прямой действительный ущерб: При этом предусмотрены следующие виды ответственности: Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника ст.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Из журнала «Налоги и бухгалтерский учет», № 12, Февраль, заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком 3 ,33 Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 6 ,65 Покажем на примере, как работает данная индексация. Пример 5 расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Работница с В расчетном периоде годы она болела 18 дней.

Учитываемые суммы выплат при расчете среднего дневного заработка: Количество учитываемых при расчете календарных дней для расчета — дней день — 18 дней. Средний дневной заработок — 1 ,38 руб. Он меньше максимальной границы данного показателя 2 ,81 руб. Поэтому для расчета пособия берем фактический средний заработок. Размер пособия за каждый полный месяц — 22 ,26 руб. Размер пособия за апрель — 12 ,41 руб. Пример 6 расчет пособия по уходу за ребенком исходя из минимума Сотрудница с начала февраля года находится в отпуске по уходу за первым ребенком.

Счет 20 - Основное производство

Доплата до фактического заработка по больничному листу Доплата до фактического заработка по больничному листу В настоящее время - это 12 руб. Федеральный закон от При этом некоторые работодатели доплачивают до фактического заработка в случаях, когда он превышает указанный размер. О том, как учесть такие расходы, рассказывает Л. Сомов, налоговый юрист компании"ФБК".

Доплаты до фактического заработка - документальное оформление, налоговый учет.

Бухучет как поставщик информации для целей управленческого учета Андрей РекшинскийДиректор Департамента управленченского консультирования ФБК Поделиться в соц. Ведь бухгалтера систематически принимают к учету документы, отражающие финансово-хозяйственные операции предприятия. Для начала финансовому директору необходимо определиться, что можно взять из бухгалтерского учета, а что нельзя. Для обеспечения реализации своих функций система управленческого учета должна состоять из следующих подсистем: Бухгалтерский же учет представляет собой систему сбора, регистрации и обобщения информации о фактах хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, можно сделать вывод, что область взаимодействия данных систем может быть обеспечена только в одном — в объединении учета фактической финансовой информации о финансово-хозяйственной деятельности со стороны управленческого учета и процессов аналитического и синтетического учета со стороны бухгалтерского учета. Это продемонстрировано на Рис.

Области взаимодействия системы бухгалтерского и управленческого учета. Таким образом, в дальнейшем в статье мы будем рассматривать управленческий учет только в части учета фактической финансовой информации о финансово-хозяйственной деятельности и использования для этих целей данных бухгалтерского учета. Организация получения информации из бухгалтерского учета дает ряд плюсов: Работа будет вестись в одном направлении — создание единого информационного пространства.

В то же время, необходимо учитывать, что бухгалтерский учет обладает некоторыми недостатками, а именно: Бухгалтер не сделает проводку, пока не получит надлежаще оформленный документ.

Справка Как отразить в учете организации начисление и выплату работнику среднего заработка за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы? О намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник письменно уведомил работодателя Период приостановления работы составил 20 рабочих дней.

За период с Общая сумма выплат, начисленных работнику за этот период исходя из установленных в организации тарифов оплаты труда, составила руб.

Поэтому для расчета берем фактический дневной заработок. Пособие Единовременное пособие при постановке на учет в женской.

Выводы Расчет средней зарплаты — обычно простая операция, однако она осложняется необходимостью учета премиальных. Выдаваемые сотрудникам премии могут быть самыми разнообразными: Все они нуждаются в правильном учете. Его отсутствие приведет к необъективным результатам расчета зарплаты. Учет премиальных предполагает определенный порядок.

В каких случаях проводится расчет? Показатели среднего заработка требуются для определения объема отпускных, декретных и прочих выплат. Для выяснения требуемого показателя необходимо знать размер ежегодной оплаты труда сотрудника. заработок служащего включает в себя не только зарплаты, но и прочие начисления, в частности, премии. Поэтому так важно вести их учет. Пункт 2 Положения устанавливает включение всех дополнительных выплат в усредненную зарплату при ее вычислении.

Дополнительные выплаты включают в себя премиальные.

Установлена галочка Настройка--Расчёт зарплаты - Выполняется индексация заработка сотрудника, Выполнена операция- Зарплата - изменение оплаты-сотрудников - создан документ изменение плановых начислений, стоит г В организации произошла индексация зарплаты. Установлена галочка Настройка--Расчёт зарплаты - Выполняется индексация заработка сотрудника, Выполнена операция- Зарплата - изменение оплаты-сотрудников - создан документ изменение плановых начислений, стоит галочка, учитывать, как индексацию заработка.

При этом при начислении отпуска, индексации не происходит. Где еще надо поставить галочки? Причем индексация заработка с помощью этого документа может выражаться не просто в увеличении тарифной ставки, но и других показателей. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т.

Доплата до фактического заработка по больничному листу статья НК РФ не содержит и прямого запрета на учет таких выплат в.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки: Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Учет труда и его оплаты Труд работников — важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой — источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации прием на работу и оформление осуществляются на основании приказа, контракта, трудового соглашения.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета пособий При определении периода фактической работы из последних 12 .

Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Постановление Правительства РФ от Это, как правило, менеджеры по продажам, инженеры по наладке и монтажу оборудования, журналисты, фотокорреспонденты, аудиторы, внутренние ревизоры и др. В нашей статье мы погорим о том, как частые и короткие или редкие, но длительные служебные поездки отразятся на кошельке сотрудников в будущем, когда они соберутся пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажутся ли командировочные выплаты на оплате отпускных?

Привыкнув к своему режиму работы, некоторые энтузиасты командировок даже просят составить график поездок так, чтобы находиться в командировке в течение как можно более длительного периода времени. Интерес в этом обычно личный, финансовый - получить сразу на руки побольше суточных особенно в случаях, когда стоимость завтраков и ужинов входит в гостиничный счет.

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке. Оплата за непроработанное время в установленных законом случаях производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы.

Расчет среднего заработка для определения размера отпускных дни ( рабочие, выходные и нерабочие праздничные) без учета дней, . доплату до фактического заработка в случаях, когда средний заработок.

Порядок расчета среднего дневного заработка и начисления отпускных Трудовой Кодекс РФ закрепляет право работников на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка. Отпуск можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней ст. Порядок расчета среднего заработка установлен постановлением Правительства РФ от При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных: Премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в следующем порядке: При расчете среднего дневного заработка не учитываются следующие периоды, а также начисленные за них суммы:

Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен законодательством, предприятие компенсирует разницу в ,13 рублей. Бухгалтерский учет доплаты по больничному Рассмотрим отражение доплат по больничным листкам на счетах бухгалтерского учета на предыдущем примере. В бухучете следует выполнить следующие проводки: Налоговый учет Доплаты по больничным с целью доведения их до средней зарплаты хозяйствующий субъект вправе отнести к издержкам по зарплате.

Учет труда и заработной платы; Учет личного состава и рабочего времени . подлежит перечислению в бюджет не позднее фактического получения в.

Время чтения Шрифт Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде.

Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах. Нормативно-правовая база Разнообразные аспекты организации документального оформления учета рабочего времени определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, вести учет рабочего времени персонала — обязанность работодателя.

Кодекс предусматривает две формы учета: Формы и порядок заполнения документов, а также частные вопросы регулируются нормативными актами Министерства труда и социальной защиты. За соблюдением установленного порядка следит Федеральная служба по труду и занятости. В случаях грубого нарушения требований документального оформления учета использованного рабочего времени надзорную функцию выполняет прокуратура, которая вправе вынести предписание в адрес работодателя.

Вопросы, которые не нашли отражения в нормативных документах, могут решаться в судебном порядке. Организация труда и заработной платы Заработная плата служит основным средством мотивации работников, стимулом работать более эффективно и качественно. В основе многих систем мотиваций лежит механизм повышенной оплаты сверхурочно отработанного времени.

Учет зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!